求職謹(jǐn)防陷阱，避免踩“坑”！
2024.05.10
求職“套路”層出不窮，求職者一定提高自身防騙意識(shí)和能力，警惕各類(lèi)求職陷阱。
01黑中介陷阱
一些非法職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以介紹工作為名，向求職者變相收取各種名目費(fèi)用。這類(lèi)機(jī)構(gòu)往往沒(méi)有人力資源服務(wù)許可或備案等相關(guān)資質(zhì)，以冒充或偽造相關(guān)資質(zhì)騙取求職信息，即便提供崗位信息，也是與求職需求不匹配甚至虛假招聘信息。
防范提示：
求職者應(yīng)當(dāng)選擇公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)和正規(guī)人力資源服務(wù)中介機(jī)構(gòu)，對(duì)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)了解其經(jīng)營(yíng)范圍是否包含職業(yè)介紹業(yè)務(wù)，是否具備《人力資源服務(wù)許可證》。與中介機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議時(shí)，不要輕信口頭承諾，一定要看清協(xié)議內(nèi)容，不要盲目簽字。
02收費(fèi)陷阱
用人單位或者中介機(jī)構(gòu)以招聘為名，收取求職者服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金等費(fèi)用。有些中介機(jī)構(gòu)與不法用人單位合作，先由中介機(jī)構(gòu)以推薦工作為名收取費(fèi)用，求職者到該用人單位入職時(shí)，不法用人單位編造各種理由拒絕上崗或中途辭退。
防范提示：
求職者對(duì)于將先交費(fèi)作為條件的招聘面試實(shí)習(xí)等都需要謹(jǐn)慎對(duì)待，核實(shí)有無(wú)收費(fèi)的依據(jù)。如交費(fèi)一定要求出具正規(guī)發(fā)票并加蓋單位公章，為可能發(fā)生的糾紛維權(quán)保留證據(jù)。
03借貸陷阱
個(gè)別中介機(jī)構(gòu)或用人單位以“高薪”“低成本”為誘餌，在招聘中以借貸的名義行“詐騙”之實(shí)，致使個(gè)人財(cái)產(chǎn)受到侵害，或者脅迫、引誘求職者簽訂貸款合同，求職者求職心切、經(jīng)驗(yàn)不足，可能會(huì)面臨身負(fù)高額借貸又沒(méi)有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的不利局面。
防范提示：
求職者要增強(qiáng)辨別意識(shí)，看機(jī)構(gòu)或用人單位承諾薪資是否與社會(huì)同等崗位大體一致，若用人單位在招聘過(guò)程中以各種理由要求貸款才能安排崗位的，應(yīng)果斷拒絕，以免上當(dāng)受騙。注意保留相關(guān)材料。一旦發(fā)現(xiàn)被騙，立即向有關(guān)部門(mén)報(bào)案。
04兼職陷阱
一些詐騙分子打著高薪兼職、點(diǎn)擊鼠標(biāo)就賺錢(qián)、刷單返現(xiàn)等幌子進(jìn)行詐騙。其特點(diǎn)是門(mén)檻較低，號(hào)稱(chēng)輕松兼職、薪酬豐厚。
防范提示：
求職者不要輕信既輕松又賺錢(qián)的好差事，應(yīng)當(dāng)了解當(dāng)前崗位的市場(chǎng)薪資水平，明白“天上不會(huì)掉餡餅“。同時(shí)注意個(gè)人信息安全，不要輕易泄露銀行卡、網(wǎng)銀、支付寶等密碼信息，不要隨意打開(kāi)陌生網(wǎng)址鏈接。
05傳銷(xiāo)陷阱
傳銷(xiāo)是指組織者或經(jīng)營(yíng)者通過(guò)發(fā)展人員，要求其繳納費(fèi)用或者以購(gòu)買(mǎi)商品等方式，取得加入或發(fā)展他人的資格，牟取非法利益的行為。傳銷(xiāo)一般以親友極力推薦的途徑傳播，基本都以輕松賺大錢(qián)、無(wú)需面試直接上崗為噱頭。傳銷(xiāo)面試或工作地點(diǎn)都比較偏僻且轉(zhuǎn)換頻繁，公司業(yè)務(wù)不能清晰說(shuō)明。
防范提示：
求職者務(wù)必清楚傳銷(xiāo)屬于違法行為，在求職中要了解傳銷(xiāo)的基本特征，對(duì)發(fā)展下線(xiàn)的宣傳，要保持頭腦高度清醒，防止陷入傳銷(xiāo)設(shè)計(jì)的圈套中。如果不慎進(jìn)入傳銷(xiāo)，在確保人身安全的前提下，第一時(shí)間脫身報(bào)警。
06合同陷阱
在合同簽訂過(guò)程中，個(gè)別用人單位為降低用人成本、規(guī)避用工責(zé)任而侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益，沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同或合同內(nèi)容簡(jiǎn)單，缺少工作崗位、工作地點(diǎn)、工資、勞動(dòng)條件、合同期限等具體內(nèi)容，甚至簽訂“陰陽(yáng)合同”“霸王條款”等。
防范提示：
求職者在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)與用人單位認(rèn)真協(xié)商、慎重對(duì)待，不可草率簽訂。要注意勞動(dòng)合同是否具備《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位基本情況、合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)條件等必備條款，警惕其中于法無(wú)據(jù)、明顯不合理的條款，防止掉入陷阱，難以維權(quán)。并且應(yīng)要求用人單位將一份勞動(dòng)合同文本交由勞動(dòng)者保留。
07試用期陷阱
有的用人單位超過(guò)法定上限約定長(zhǎng)時(shí)間試用期，或者重復(fù)約定試用期。有的用人單位以試用期為由，支付工資低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。還有的用人單位為了降低用人成本，大量招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，試用期約定較低的工資，等試用期結(jié)束后，便以各種理由解聘，“假試用，真使用”。
防范提示：
任何違反法律規(guī)定的試用期約定無(wú)效。根據(jù)勞動(dòng)合同期限的不同，試用期有不同的時(shí)限限制，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期；勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期期間，應(yīng)正常繳納社保，工資水平不低于單位相同崗位最低檔工資或者不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
08 信息陷阱
有的用人單位為了增加對(duì)求職者吸引力，往往故意夸大單位規(guī)模、業(yè)績(jī)、發(fā)展前景、工資和福利等。有的用人單位玩文字游戲，對(duì)招聘職位的工作內(nèi)容做模糊化處理，將銷(xiāo)售員、業(yè)務(wù)員等職位美化成經(jīng)理、總監(jiān)等有誘惑力的名稱(chēng)。
防范提示：
求職者可通過(guò)企業(yè)官網(wǎng)、媒體報(bào)道、工商登記注冊(cè)信息等查詢(xún)用人單位基本情況，仔細(xì)甄別各類(lèi)招聘信息，不要盲目輕信。求職時(shí)要詳細(xì)詢(xún)問(wèn)崗位信息、工作內(nèi)容，不能只看表面，避免入職后發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作與預(yù)期有出入。同時(shí)，可以多種途徑了解公司背景，對(duì)長(zhǎng)時(shí)間大量招聘、離職率高的，要提高警惕。
